О компании

Компания «Юридическое Партнерство «Пульс Закона» образовалось в 1998 году. Наше агентство уже много лет оказывает качественную юридическую помощь гражданам и юридическим лицам, применяя в своей деятельности самые различные правовые средства и методы.

Наши клиенты всегда получают не только развернутую юридическую консультацию, но и реальную помощь квалифицированных юристов. Благодаря грамонтному взаимодействию с клиентами, мы эффективно решаем даже самые сложные юридические вопросы.

Мы благодарны за такое доверие и нацелены на дальнейшее развитие, чтобы максимально соответствовать ожиданиям наших клиентов.

За многолетнюю практику работы «Пульс Закона» завоевал доверие более 1 000 клиентов, при этом большая часть наших новых клиентов приходят в «Пульз Закона» именно по рекомендации. Мы считаем, что это лучший показатель качества нашей работы.

Миссия юридической компании ООО «Юридическое агентство «Пульс Закона» содержит два ценных постулата:

• формирование конкурентного рынка качественных юридических услуг
• соблюдение системы ценностей, в основе которой внутренние и внешние взаимоотношения

Провозглашая в своей Миссии необходимость содействовать формированию и развитию конкурентного рынка качественных юридических услуг, руководство компании ООО «Юридическое агентство «Пульс Закона» ссылается на ухудшающуюся систему образования и количественный рост юристов с низкой квалификацией, что негативно сказывается на репутации отечественной юридической практики и юридического сообщества.

По данным компании ООО «Юридическое агентство «Пульс Закона» не более 15% практикующих юристов предоставляют квалифицированные юридические услуги, качество образования и профессионализм остальных не отвечают требованиям рынка. Часть юристов, не обладающих достаточной квалификацией, манипулирует сознанием клиента, формируя мнение о сложной разрешимости правовых проблем, в частности, путем затягивания предоставляемой услуги по времени на условиях почасовой оплаты с получением аванса. Всевозможные форс-мажорные расходы оплачиваются клиентом; работа выполняется «кое-как»/«абы как» с получением денежного вознаграждения независимо от полученного результата: положительного или отрицательного.

Система ценностей, составляющая часть миссии, определяет направление развития компании и включает двух системные взаимоотношения на основе корпоративной этики с клиентами и между сотрудниками. Клиенты и сотрудники рассматриваются как высшая ценность компании.